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　上司のOJTに付き合う。私のミスはあるけど、それ以上にチーム全体の機能不全として捉えるべき事態だと思う。だから上司のマネジメントは適切ではないし、これは事態は改善しない。個人を「上」から指導して、マネジメントした気分になっているんだろうな。指導を受けながらなんか乗れないと思ってしまいました。

　こういう形式ばかりの指導が上滑りしていくから、人は育っていかない。細い土壌だと思う。